Consiste en evaluar a sus candidatos antes de pactar la contratación para valorar si cumple con su perfil de puesto.
Duración según el nivel de puesto, se valora:
Objetivo:
Evaluar a los candidatos con el propósito de identificar si cuentan con las competencias, habilidades, rasgos de personalidad y características necesarias para desempeñar eficazmente el perfil del puesto solicitado.
Informe detallado de competencias laborales.
Evaluación de habilidades cognitivas y técnicas.
Análisis de rasgos de personalidad y adecuación al puesto.
Detección de áreas de oportunidad y desarrollo.
Recomendaciones para la toma de decisiones en el proceso de selección.