\u00bfQu\u00e9 tan importante es el trabajo de cuidados y dom\u00e9sticos para el desarrollo econ\u00f3mico, pol\u00edtico y social para nuestro pa\u00eds? \u00bfQu\u00e9 impacto tiene este trabajo en nuestras empresas? Pues bien, si partimos que lo m\u00e1s importante de nuestra comunidad es el recurso humano, entonces dir\u00edamos que es sumamente importante. En nuestro imaginario pensamos el que ser \u201cAut\u00f3nomo e independiente\u201d que labora en nuestra empresa aparec\u00eda como por arte de magia, pero no es as\u00ed, la persona que est\u00e1 colaborando con nosotros es el resultado de una cadena de cuidados y trabajos no remunerados que en alg\u00fan momento alguien hizo por \u00e9l o ella para convertirle en adulto funcional y ser el excelente colaborador que tenemos. No obstante, este trabajo se ha invisibilizado y una de las muchas razones es porque a ojos de muchos es un trabajo \u201cpara mujeres\u201d.
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Hay que tener claro que estos tiempo -trabajo dom\u00e9stico y de cuidados- siempre est\u00e1n presentes en nuestra vida, ya sea como beneficiarios en edades dependientes o como proveedores en edades adultas pues Todas las personas necesitamos ser cuidadas a lo largo de nuestra vida, por razones de edad, enfermedad o dependencia social, siempre necesitaremos ser atendidos para sobrellevar y resolver dicha dependencia y para su atenci\u00f3n se requerir\u00e1 no s\u00f3lo de tiempo, sino tambi\u00e9n de recursos econ\u00f3micos, materiales, as\u00ed como de conocimientos y habilidades seg\u00fan la necesidad, por lo que esto convierte al cuidado y trabajo dom\u00e9stico en una caracter\u00edstica central del bienestar y desarrollo humano.
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Por ejemplo, pensar en la crianza de un ni\u00f1o o ni\u00f1a de 3 a\u00f1os es pensar no s\u00f3lo en la atenci\u00f3n que se requiere prestar sino tambi\u00e9n en las condiciones que se requiere tener para poder proporcionarle un cuidado de calidad, condiciones como un techo, comida, limpieza del lugar donde estar\u00e1, as\u00ed como tiempo para su estimulaci\u00f3n y aprendizaje. Cuando pensamos en qui\u00e9n realizar\u00e1 dicha tarea, r\u00e1pidamente viene a nuestra mente la imagen de una mujer, y no, querido p\u00fablico lector, no es que sea la m\u00e1s la capacitada, es que as\u00ed se ha determinado en nuestra sociedad. Los estereotipos y roles de g\u00e9nero que existen en nuestro pa\u00eds siguen orillando a las mujeres como las \u00fanicas responsables de dicha tarea, adem\u00e1s de las actividades de trabajo dom\u00e9stico. Tan fuerte es este estereotipo que en nuestro pa\u00eds a\u00fan existen leyes conciliatorias en donde se orienta a que las mujeres y el espacio privado (el hogar) ser\u00e1n los encargados de resolver dicha problem\u00e1tica, otorgando as\u00ed ciertas concesiones como los permisos maternos en caso de que un hijo o hija enfermen \u00fanicamente a las mujeres pero dif\u00edcilmente otorgada a los varones.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, en el caso de las mujeres, dichas construcciones, orientadas al trabajo no remunerado y de cuidado realizado en los hogares, han permitido que persistan las desigualdades no s\u00f3lo laborales, sino de salud, tiempo, calidad de vida, entre otras. El trabajo no remunerado y de cuidado que se realiza al interior de los hogares conlleva la producci\u00f3n de las condiciones que sostienen el bienestar de las personas, pero parad\u00f3jicamente qui\u00e9n provee dicha actividad queda desplazado teniendo consecuencias en su desarrollo personal, adem\u00e1s de que se genera una mayor carga temporal, mental, emocional y f\u00edsica. Lo sorprendente de todo esto es que el trabajo dom\u00e9stico y de trabajo no remunerado se ha invisibilizado ya que de ser valorado en el mercado representar\u00edan 23.5 por ciento del Producto Interno Bruto (Garf\u00edas & Vasil’eva, 2020) . Actualmente en nuestro pa\u00eds existen leyes conciliatorias y leyes corresponsables que ayudan un poco a disminuir el problema de la falta de tiempo en las mujeres, pero el problema radica en que precisamente pensamos que los p\u00fanicos responsables de resolver esto son las familias y dentro de las familias, son las mujeres, lo cual ha sido un error que ha costado la perdida de talento femenino, pregunt\u00e9monos \u00bfpor qu\u00e9 existen pocas mujeres en puestos directivos dentro de las empresas? Y aunque las razones son muchas, una de las respuestas principales se debe a que nuestras leyes siguen favoreciendo un rol de g\u00e9nero desigual para las mujeres.
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Como empresas podemos seguir colaborando con esto o podemos marcar un cambio con peque\u00f1as acciones, uno de esto estos cambios es capacitarnos en La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n y la NOM-035-STPS, por mencionar algunas.
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Estas peque\u00f1as incorporaciones generan un cambio de paradigma en nuestros espacios productivos en donde poco a poco podemos comprometernos en crear realidades m\u00e1s igualitarias y equitativas en donde no se pierda de vista que nuestro valor m\u00e1s importante es nuestro recurso humano y sus familias.<\/p>\n\n\n\n
VLT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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