¿Estás embarazada y te encuentras en búsqueda de empleo? Seguramente más de una vez te has preguntado si serás contratada por tu condición actual, incluso hay mujeres que optan por mentir en las entrevistas laborales y reconocer su estado ya en el momento que inicia el proceso de contratación, pero ¿realmente es necesario mentir? ¿Por qué mentimos? Es posible que la mentira se dé pormiedo a que el embarazo te quite puntos para ser contratada, pero es necesarioque sepas que cuando esto ocurre es porque existe discriminación de por medio.
Estar embarazada es la primera causa de discriminación laboral en México, deacuerdo con datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación(Conapred), de 2011 a 2017 se han presentado 746 quejas por presunta discriminación.
La violencia se ejerce de diferentes maneras que incluso llegan a normalizarse y estas incluyen malos tratos hacía las mujeres embarazadas, es importante reconocer los siguientes actos como ejercicios discriminatorios:
· Negar contratación por temas de embarazo.
· Realizar preguntas en entrevistas laborales referentes a planes de futuro embarazo y vida reproductiva.
· Que el empleador solicite pruebas de embarazo a mujeres.
· Negar permisos para consultas médicas.
· Sobrecargar de trabajo en condiciones en las que las mujeres embarazadas expongan su integridad física y/o emocional.
· Sueldos inferiores al de otros compañeros de trabajo que ejercen las mismas funciones.
· Negar oportunidades de crecimiento laboral.
· Despido por embarazo.
Así mismo, es importante identificar que la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 promueve buenas prácticas en Igualdad Laboral y No Discriminación, esta norma permite mejorar las condiciones laborales inclusivas e igualitarias, así como promover ambientes favorables libres de violencia y discriminación de los centros de trabajo privados y públicos (Secretaría de Gobernación, 2021).
En caso de presentar discriminación en razón de embarazo en tu centro de trabajo o en donde estés postulándote para una vacante, puedes acercarte a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social a realizar la denuncia correspondiente, así como a CONAPRED.
Elaboró: Cecilia Perogordo García